Améliorer l’efficacité des séminaires d’entreprise
Vous êtes en charge d'organiser les séminaires de votre entreprise ? Vous souhaitez que les prochaines réunions de ce genre aient un impact concret et mesurable sur les salarié(e)s ? Vous recherchez des formules qui joignent efficacement l'utile à l'agréable, tout en restant dans un cadre professionnel ?
Il est tout à fait possible d'améliorer l'efficacité des séminaires d'entreprise.
Vous avez le souhait bien légitime, lorsque vous décidez d'organiser un séminaire d'entreprise, d'en tirer un vrai retour sur un investissement, afin que le temps que vos équipes vont passer ensemble ne soit pas du temps perdu et ce quels que soient vos objectifs : qu'il s'agisse pour vous de fédérer vos collaborateur(trice)s autour des valeurs de l'entreprise, de communiquer autour de votre stratégie et d'améliorer les échanges / relations de travail au sein de vos équipes, etc.
Les séminaires d'entreprise ont à cet égard considérablement évolué ces dernières années : le temps des réunions classiques en château ou en hôtel de luxe semble bel et bien révolu. La tendance est à la mise au vert, dans un cadre chaleureux, plus convivial et propice à la détente, assez souvent en dehors des villes. Ces séminaires ne sont plus une simple succession de conférences ou de discours théoriques et assez rébarbatifs. Il s'agit en effet de redonner toute sa cohérence aux organisations, avec des sessions courtes, concrètes, parfois ludiques, étonnantes, artistiques, etc.
Le travail collaboratif en petits groupes ou en atelier est préféré aux grands messes jugées souvent assomantes et contre-productives. Les team building font eux aussi partie de ces séminaires de motivation d'un nouveau genre : ils sont autant appréciés par les salarié(e)s que par leurs dirigeants.
Pour rendre vos séminaires d'entreprise encore plus efficaces, n'hésitez pas à vous poser les bonnes questions en amont :
- Quel est l'objet du séminaire ? Qui y participera ?
- Quelle image voulez-vous donner de votre réunion ? Quelle en sera la thématique ?
- Qui animera les sessions de travail ?
- Faut-il ou non prévoir un team building ? Si oui, de quel genre ?
N'oubliez pas non plus de prévoir une réunion de bilan, quelque temps après la reprise du travail, pour vérifier que votre séminaire a eu un impact positif sur vos équipes.
Et pour vous faire accompagner dans l'organisation de vos séminaires de motivation, de vos team building, vous pouvez vous reposer sur le professionnalisme et le savoir-faire de nos équipes, qui se tiennent à votre disposition.
Crédit photo : © aerogondo - Fotolia
Il est tout à fait possible d'améliorer l'efficacité des séminaires d'entreprise.
Vous avez le souhait bien légitime, lorsque vous décidez d'organiser un séminaire d'entreprise, d'en tirer un vrai retour sur un investissement, afin que le temps que vos équipes vont passer ensemble ne soit pas du temps perdu et ce quels que soient vos objectifs : qu'il s'agisse pour vous de fédérer vos collaborateur(trice)s autour des valeurs de l'entreprise, de communiquer autour de votre stratégie et d'améliorer les échanges / relations de travail au sein de vos équipes, etc.
Les séminaires d'entreprise ont à cet égard considérablement évolué ces dernières années : le temps des réunions classiques en château ou en hôtel de luxe semble bel et bien révolu. La tendance est à la mise au vert, dans un cadre chaleureux, plus convivial et propice à la détente, assez souvent en dehors des villes. Ces séminaires ne sont plus une simple succession de conférences ou de discours théoriques et assez rébarbatifs. Il s'agit en effet de redonner toute sa cohérence aux organisations, avec des sessions courtes, concrètes, parfois ludiques, étonnantes, artistiques, etc.
Le travail collaboratif en petits groupes ou en atelier est préféré aux grands messes jugées souvent assomantes et contre-productives. Les team building font eux aussi partie de ces séminaires de motivation d'un nouveau genre : ils sont autant appréciés par les salarié(e)s que par leurs dirigeants.
Pour rendre vos séminaires d'entreprise encore plus efficaces, n'hésitez pas à vous poser les bonnes questions en amont :
- Quel est l'objet du séminaire ? Qui y participera ?
- Quelle image voulez-vous donner de votre réunion ? Quelle en sera la thématique ?
- Qui animera les sessions de travail ?
- Faut-il ou non prévoir un team building ? Si oui, de quel genre ?
N'oubliez pas non plus de prévoir une réunion de bilan, quelque temps après la reprise du travail, pour vérifier que votre séminaire a eu un impact positif sur vos équipes.
Et pour vous faire accompagner dans l'organisation de vos séminaires de motivation, de vos team building, vous pouvez vous reposer sur le professionnalisme et le savoir-faire de nos équipes, qui se tiennent à votre disposition.
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