BESOIN DE CONSEIL ? Appelez nos experts au 09 72 62 28 60 ou contactez-nous
Team Building d'intégration
Pour s’épanouir au sein d’une équipe, l’individu doit s’y sentir intégré. Le processus d’intégration débute idéalement à l’arrivée du nouvel élément dans l’entreprise, où il doit se sentir accueilli. Le sentiment d’être attendu, d’avoir une place et un rôle clairement définis dans l’organigramme sont déterminants pour le futur épanouissement de la nouvelle recrue.
L’intégration d’un nouvel employé doit être considérée comme un investissement pour l’entreprise. L’aisance à son poste et au sein d’une équipe est en effet un parfait remède au turnover et aux coûts qu’il engendre.
Accueillir la personne et ses compétences Lors du recrutement, le nouvel élément a été retenu pour ses qualités personnelles et ses compétences. Par la suite, l’accueil qui lui est réservé doit refléter la conviction d’avoir fait le bon choix, d’avoir misé sur la bonne personne. Cette valorisation d’un parcours passé n’a plus qu’à être confortée et suivie d’effets par le nouvel arrivant.
Donner les clés pour réussir Pour être reconnu comme membre d’une équipe, le nouveau venu doit être présenté aux autres protagonistes. Une personne vers laquelle se tourner peut être désignée en cas d’interrogation, pour assurer la transmission des valeurs et des outils de l’entreprise. L’information, l’écoute et le dialogue tiennent un rôle primordial à cette étape afin de mesurer quelles peuvent être les difficultés rencontrées, les satisfactions et les attentes de la personne.
Fixer une période de probation Durant cette période, on attend de la personne en cours d’intégration la réalisation d’objectifs qui vont permettre de juger, au-delà de ses compétences, de son degré d’adhésion à sa mission et de son implication.
Notre sélection de Team Building sur l'intégration en entreprise - Management et performance d'équipe
Nos équipes commerciales, production et financières vous accompagnent tout au long de votre projet pour vous écouter et vous conseiller.
Chez Paloma, nos prix sont sans surprise. Tout est inclus, de la rémunération des prestataires, aux charges sociales ainsi que les frais de déplacement et de logistique.
Le Jour-J, notre service d'assistance téléphonique est disponible pour vous aider. Si vous le souhaitez, un coordinateur évènementiel est présent sur place.
Nous sommes partout en France et à l’étranger Que ce soit dans vos locaux, sur votre lieu de séminaire ou le lieu de votre événement.
Notre agence est engagée dans une démarche RSE. Nos intervenants viennent de votre région et nous privilégions les acteurs locaux.
Une activité de team building est conçue pour renforcer la cohésion d’équipe, améliorer la communication et créer du lien entre collaborateurs.
Le team building booste la motivation, renforce l’esprit d’équipe, réduit les tensions et favorise la collaboration entre collègues.
Escape game, olympiades, défis créatifs ou RSE… Pack Team Building propose plus de 80 idées originales partout en France.