Notre atelier de facilitation "Color et Vous" vise à renforcer la cohésion au sein de vos équipes, à mettre en valeur vos collaborateurs, et à favoriser la complémentarité entre eux.
Nos facilitateurs sont certifiés en 4 Colors et vous proposent une expérience visant à aider vos collaborateurs à mieux appréhender leurs émotions et à développer leur empathie. Ces compétences sont essentielles pour leur permettre de s'adapter plus efficacement à diverses situations.
Les couleurs, bien plus expressives que les mots, deviendront un langage commun et universel qui facilitera la communication.
L'atelier de facilitation commencera par un questionnaire composé de 24 questions. Ensuite, les collaborateurs se réuniront pour participer à des ateliers illustrant les quatre couleurs. Cela leur permettra de découvrir dans quels ateliers ils se sont sentis le plus à l'aise et ceux qui leur ont posé davantage de défis.
À la fin de l'atelier, les participants recevront les résultats du questionnaire, comprenant une analyse détaillée de leurs couleurs dominantes ainsi que de celles auxquelles ils sont moins enclins.
Cela permettra d'éclairer immédiatement les éventuelles difficultés de collaboration entre les personnes ayant des couleurs dominantes différentes. Cette prise de conscience sera une opportunité pour ajuster leur comportement afin de favoriser une communication plus efficace.
Alors, êtes-vous plutôt bleu, vert, jaune ou rouge ? À vous de découvrir la couleur qui vous correspond le mieux.
Les étapes
Etape 1
L’atelier commence par un questionnaire de 24 questions permettant à chaque participant d’identifier sa couleur dominante : bleu, jaune, rouge ou vert. Ce premier temps offre une prise de conscience personnelle sur son style de communication et de management.
Etape 2
Les participants rejoignent ensuite différents ateliers pratiques correspondant à chaque couleur. Ils expérimentent les comportements associés et observent dans quel environnement ils se sentent le plus à l’aise ou, au contraire, en difficulté.
Etape 3
À l’issue de l’atelier, chacun reçoit un profil personnalisé détaillant ses dominantes et zones de progrès. Cette restitution ouvre un espace de discussion pour mieux comprendre les autres, anticiper les tensions et améliorer la communication et la coopération au sein des équipes.
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