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Team building en présentiel ou distanciel ? Les deux sont possibles et cela fonctionne !

team-building-hybride

Nous traversons actuellement une phase de métamorphose de notre société. La distanciation sociale est une des grandes nouveautés auxquelles nous devons faire face. Pour travailler, la solution a vite été trouvée : le télétravail. En effet, il n’est pas nécessaire de se rendre au bureau pour que le travail soit fait correctement. Mais pour maintenir une bonne cohésion d’équipe, les séances de team-building doivent être multipliées. Alors, comment resserrer les liens s’il n’est pas permis de se réunir physiquement ? Organiser des activités incentives à distance est un compromis possible et cela fonctionne.

Les objectifs d’un team building
Les team buildings sont organisés une ou plusieurs fois par an au sein des entreprises. Celles-ci allouent un budget important pour l’organisation de tels évènements. En effet, le team building entreprise apporte des bienfaits pour l’ensemble des équipes et donc le business.
> En premier lieu, une activité ludique en groupe est une bonne occasion de prendre un bol dair. C’est une manière de recycler le personnel et de motiver à nouveau les collaborateurs.
> Ensuite, les différents jeux et animations permettent de renforcer la cohésion de groupe, de développer l’esprit d’équipe et l’intelligence collective, mais aussi de créer des relations de confiance. Cela a pour effet de générer une synergie et une meilleure dynamique de groupe pour travailler ensemble et être plus efficace.
> C’est aussi un moyen efficace de régler les conflits et les différentes tensions dans les équipes. Le fait de participer à des jeux qui tendent à améliorer la communication, la découverte de soi et des autres élargit la conscience. Chaque membre prend conscience de ses propres qualités et limites ainsi que celles des autres.
> Finalement, le team building est le meilleur biais pour l’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’équipe. Cela leur procurera rapidement le sentiment d’appartenance.

Les activités phares des séminaires en présentiel
Auparavant, les collaborateurs aimaient se réunir pour quelques jours d’aventure, sport, gastronomie et bienêtre. Au programme, des activités ludiques, des jeux et des animations concoctées avec soin pour atteindre le but de ce séminaire : fédérer ses collaborateurs autour des valeurs de l’entreprise pour augmenter la cohésion et souder les équipes.
> Des activités d’équipe : chasse au trésor, puzzle au troc, parcours d’obstacle, chute d’œufs, paintball…
> Des jeux en groupe : quiz, jeu des possibilités, dessin à l’aveugle, téléphone arabe,…
> Des activités sportives et physiques : karting, courses de VTT, challenge sportif en forêt, tir à l’arc, matchs de basket, de foot ou de volley Ball, running, canoë, bowling…
> Des activités à sensations fortes ou pas : montgolfière, parapente, parachute, grand saut, rallye, kayak, rafting,…

Et si nous pouvions avoir les mêmes résultats lors des team building à distance ?
Avec les différentes mesures et restrictions sanitaires, les relations de travail ont dû rapidement évoluer. L’ambiance de travail au bureau a laissé place au télétravail.
Mais la pandémie, l’interdiction de sortie, l’isolement créent une tension interne chez les personnes. Les travailleurs sont fragilisés. Il fallait réagir. En temps normal, le team building aurait été la solution pour renforcer le bienêtre au travail. Mais comment faire ? Impossible d’aller quelque part, et surtout impossible de se réunir !

La solution ? La technologie est le recourt pour casser la barrière et rester humain malgré tout : assouvir notre besoin de socialiser. Avec internet, le team building dans les règles de l’art et respectant les mesures sanitaires peut se faire à distance, en Visio :

  • Fixer un rendez-vous pour la visio-conférence : une date une heure où chaque collaborateur se retrouvera devant son poste d’ordinateur (le lieu du séminaire)
  • Définir un thème, un code vestimentaire, une ambiance générale à accorder entre chaque participant,
  • Organiser les activités à faire ensemble : dans l’escape game à travers l’interface pour communiquer avec tout le groupe et le tchat pour chuchoter en privé avec son meilleur ami. L’avantage c’est qu’au final, il est possible de tchater en privé simultanément avec tout le bureau. Chose qui n’aurait pu se faire en présentiel !
  • Profiter des moments de bonne humeur et de décontraction entre collègues : souffler et retrouver une ambiance conviviale, se détendre et réapprendre à rire et à s’amuser ensemble.
  • Apprendre et faire grandir l’équipe pour une meilleure gestion du stress lié au travail à domicile.

    Quelques idées originales pour team building à distance déjà approuvées par les collaborateurs
    En matière de team building à distance, des systèmes entiers ont été créés, testés et approuvés par les collaborateurs. Ce sont des animations et des jeux originaux, ludiques, créatifs et même insolites. Il s’agit, pour l’essentiel, de séances par Visio. Mais il existe également des plateformes de jeux en ligne. Les collaborateurs y accèdent pour commencer les sessions. Pour répondre aux mêmes objectifs, toutes les activités habituelles en présentiel sont représentées :

Il peut également être l’occasion de faire un coaching d’équipe pour fédérer et motiver les équipiers. Mais aussi pour renforcer le management et le leadership des chefs d’équipes.

Mais en plus, le concept escape game en Visio permette de se plonger dans un autre univers. Celui des jeux en réseau. En plus de détendre, c’est l’occasion encore de découvrir de nouveaux horizons. Notamment en apprenant à manipuler et à maitriser l’outil informatique et les nouvelles technologies.

Pour que tout se passe bien, il est préférable de confier l’organisation du séminaire à une Agence évènementielle spécialisée. Elle mettra en place des animateurs pour la conduite de toutes les opérations afin d’instaurer une bonne ambiance et de retenir l’attention et l’intérêt des participants jusqu’au bout de l’aventure.

L’activité de team building à distance fonctionne et apporte de réels résultats positifs sur les salariés qui reprennent confiance en eux, retrouvent peu à peu leurs marques et sont moins sujets au stress et à la dépression. Elle propose des programmes complets. Néanmoins, il faudra attendre un peu avant de retrouver les sorties en plein air pour profiter de la nature.

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